Спасибо за отклик
Мы обязательно рассмотрим его и свяжемся с тобой, если твой опыт подходит!
Расскажи о себе
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных
Отправить файл на recruitment@pprcard.ru
Зачем мы решили написать Манифест?
Отвечает Евгений Сазонов, CEO группы компаний ППР
Нам кажется важным зафиксировать то, во что мы верим и ради чего работаем.
Потому что ППР – это больше, чем просто рабочие задачи.
Быть частью ППР —
это мыслить определенным образом, хотеть помогать людям и менять мир вокруг.
это мыслить определенным образом, хотеть помогать людям и менять мир вокруг.
Этот манифест отражает наши взгляды на процессы и команду, на принципы работы и ценности ППР.
Для создания манифеста мы попросили коллег поделиться своим мнением об атмосфере в ППР, отметить, что их мотивирует
Результатом нашей совместной работы стал Манифест — он получился громким, живым и наполненным смыслом
Надеемся, что после прочтения тебе станет понятнее, чем мы живем, и ты найдёшь в этом что-то близкое.
Евгений Сазонов, CEO группы компаний ППР
В первую очередь, ППР — это люди
Каждый день они выполняют рабочие задачи и переписываются в корпоративных чатах. Люди общаются, объединяются по интересам, встречают друзей и находят опору в коллегах.
Мы — профессионалы своего дела
Мы помним, что все люди разные.
Мы каждый день меняем мир корпоративных платежей. Это не самый простой рынок, но мы хорошо в нем ориентируемся. Каждый из нас — специалист, который не просто выполняет работу, а постоянно учится новому и решает задачи. Иногда — довольно непростые.
Но все вместе мы усиливаем друг друга и становимся непобедимы.
Мы делимся знаниями с другими
Нам нравится думать, что карьера — это как развитие персонажа в книге. С каждой новой главой ты получаешь новые навыки и становишься лучше и сильнее. Чтобы каждый день становиться лучше, чем вчера, важно постоянно учиться — мы рады делиться экспертизой и опытом, и сами тоже открыты к новым знаниям.
Мы готовы к вызовам
Нам нравятся соревнования. Не друг с другом, конечно — это мы оставляем для корпоративных игр по пятницам, а с самими собой. Мы спрашиваем себя: а это мне под силу? А с этим я справлюсь? А так я могу? Мы открыты к вызовам и уверены: челленджи бодрят.
Мы честны с собой и с окружающими
Это один из главных принципов ППР. Думаем, очень важно уметь признавать ошибки — мы не боимся быть не правы. А еще вы всегда можете рассчитывать на деликатную, но честную обратную связь от коллег — и сами тоже можете ее дать. Для нас важны честная коммуникация и открытая среда для обмена мнениями.
Наша миссия, цели и продукт
ППР — это комплексное решение для автопарка.
Мы создаем инструменты, которые помогают упростить сложное и облегчить контроль над тем, что с трудом поддается контролю.
Например, мы выпускаем топливные карты с управлением лимитами
Чтобы владельцы автопарков знали, сколько денег уходит на топливо, и как на это можно повлиять.
А еще автоматически формируем отчетность для бухгалтерии по нашим сервисам
чтобы в конце месяца люди не собирали документы вручную.
Наши клиенты — крупные, средние и небольшие компании из очень разных отраслей. Пока они обеспечивают доставку продуктов и услуг, мы помогаем им делать это удобно и эффективно.
Нас не видит конечный пользователь, но итоговый продукт напрямую зависит от качества наших услуг. Мы чувствуем за это ответственность и постоянно работаем над качеством продукта, сервиса и IT-решений.
Больше 80 тыс клиентов
Каждый из продуктов помогает следовать нашей миссии: развивать удобные платежные решения, чтобы помочь бизнесу сделать жизнь людей лучше.
пользуются нашими продуктами и каждый день доверяют нам задачи по поддержке постоянных процессов, а мы с этим легко справляемся
Технологии и развитие
Чем мы гордимся?
Мы создаем мультипродукт, который помогает закрывать потребности клиентов и экономить их время и деньги
Наш сайт, мобильное приложение и бесконтактный способ оплаты позволяют совершать тысячи транзакций в день. Благодаря нам клиент может заправить автомобиль в центре Москвы и на Дальнем Востоке, помыть машину и свозить ее в шиномонтаж, оформить страховку — все услуги доступны ему в едином окне.
С каждым релизом наше приложение становится лучше, сайт удобнее, а продукты все больше отвечают потребностям компаний и каждого пользователя в отдельности.
Поддержка и забота
Мы каждый день заботимся не только о клиентах, но и о тех, кто выбирает быть частью нашей команды
Наши сотрудники работают по удобному графику, заботятся о своем здоровье и ментальном состоянии, развивают навыки, занимаются хобби и открывают новые возможности — нам важно, чтобы в ППР каждый осознанно принимал решение оставаться с нами и чувствовал себя хорошо.
Что для нас важно?
Принципы работы ППР — то, во что мы верим, и что транслируем.
Мы всегда знаем, чего хотим достичь, и выражаем это в форме понятных показателей, а не абстракций.
Цель и результат
Мы вкладываемся в каждого члена команды и любим то, что делаем. Каждый день открываем новое, распространяем знания и экспертизу. А еще нам правда не все равно — мы переживаем за результаты своей работы.
Развитие и драйв
Мы прозрачны. Выполняем обязательства и говорим все, как есть. Для нас важно делать это экологично — мы бережем чувства людей. Даем коллегам развернутую и деликатную обратную связь. А еще честно признаемся в неудачах и вместе ищем пути решения.
Прямота и честность
Мы работаем в команде и поддерживаем друг друга. Открыто поощряем коллег и даем понять ценность их работы. Мы объединяем усилия и просим помощи, если не справляемся.
Поддержка и сотрудничество
ППР не боится перемен и легко идет в новый опыт. Мы внедряем изменения с пониманием: они помогут нам делать свою работу умнее, быстрее и эффективнее.
Вызовы и инновации
Будущий сотрудник ППР — какой он?
Мы не делаем задачи ради задач. Нам важно, чтобы будущему коллеге тоже было не все равно и интересно.
Мы хотим, чтобы все члены команды были неравнодушными к тому, что делают, и понимали: общий результат зависит от вклада каждого конкретного сотрудника
Мы много учимся. Ходим на конференции и тренинги, развиваем харды, решаем сложные кейсы и участвуем в кросс-функциональных проектах.
Мы задаем много вопросов, не боимся ставить под сомнение статус-кво и смотреть на задачу под разными углами. Для нас любознательность — часть рутины, и от нового сотрудника мы ожидаем того же: желания искать ответы на любые вопросы.
«Цель и результат» — не просто слова, а наш стиль работы, наш подход и ценность.
Мы ставим понятные цели и стараемся сделать лучше, больше, качественнее. Упорство и стремление к большему — вот, что мы ищем в тех, кому только предстоит стать частью ППР.
Мы растим внутреннюю экспертизу, и каждый из нас обладает необходимыми компетенциями.
Знания сотрудников становятся частью большой общей базы — мы постоянно обмениваемся полезным опытом друг с другом. Да, мы открыты к новому, развиваем стажеров и молодых специалистов. Но ожидаем, что у каждого джуна уже есть какие-то знания — фундамент для развития компетенций.
Каждое достижение компании — это результат усилий не одного сотрудника, а слаженной работы целых команд.
Мы поддерживаем и развиваем это взаимодействие. При поиске и найме сотрудника мы всегда ищем командного игрока, готового разделить нашу ценность.
