Руководитель направления обучения и развития
Приглашаем присоединиться к нашей команде!
Чем предстоит заниматься
Архитектура capabilities и обучения:
- Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием
- Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line
- Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030
- Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций)
- Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи;
- Обучение руководителей проведению performance-разговоров
- Интеграция с C&B и LTI
- Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+)
- Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace
- Измерение ROI лидерских программ обучения
- Аудит и трансформация модели поставки обучения
- Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент
- Управление бюджетом L&D
- Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение
- Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency
- Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев
- Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести
- Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A)
- Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI)
- Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчетность для HRD и Top team
У нас все получится, если есть
- Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге)
- От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами
- Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением)
- Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей
- Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse)
- Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата
- Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели
Быть с нами —
простое решение
простое решение
Удобный график
В ППР гибридный график с возможностью самостоятельно выбрать дни в офисе. Рабочий день может быть гибким – нам важен результат и work & life balance каждого сотрудника.
Не просто ДМС
Наше расширенное страхование —лечение онкологии, психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу и возможность подключить родственников к нашей программе ДМС.
Удобный график
Не просто ДМС
Культурный код ППР
В ППР культура открытых дверей: можно предложить и реализовать любую идею и найти поддержку команды. А еще мы стараемся делать так, чтобы коллегам было интересно вместе — насыщенная корп жизнь помогает быть ближе и благодаря разнообразным комьюнити ты найдешь тех, с кем можно обсудить сериальные или книжные новинки, пробежать марафон или заняться благотворительностью.
Комфортные офисы
С оборудованными кухнями, игровыми зонами, комнатами для отдыха, верандой и массажными креслами.
Для нас важны уют, эстетика и пространство для отдыха.
Для нас важны уют, эстетика и пространство для отдыха.
Культурный код ППР
Твоя карьера внутри ППР
Рост внутри компании — это важно и очень мотивирует. Мы всегда даем возможность расти вертикально, а еще поддерживаем горизонтальные перемещения — например.
Комфортные офисы
Твоя карьера внутри ППР
Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги, конференции — помогаем не стоять на месте и каждый день ты становишься лучше, чем вчера.
Разные векторы развития
Разные векторы развития
Обучение, спорт, путешествия, благотворительность или наши продукты — вы можете сами выбирать, на что тратить баллы кафетерия льгот.
Действительно полезные бонусы
Действительно полезные бонусы
Удобный график
и свобода быть где угодно
и свобода быть где угодно
Для нас не важно, где вы находитесь — в ППР можно работать удаленно или с гибридным графиком, если хочется увидеть коллег. Рабочий день может быть гибким – нам важен результат и work & life balance каждого сотрудника.
Не просто ДМС
Наше расширенное страхование —лечение онкологии, психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу и возможность подключить родственников к нашей программе ДМС.
Культурный код ППР
В ППР культура открытых дверей: можно предложить и реализовать любую идею и найти поддержку команды. А еще мы стараемся делать так, чтобы коллегам было интересно вместе — насыщенная корп жизнь помогает быть ближе и благодаря разнообразным комьюнити ты найдешь тех, с кем можно обсудить сериальные или книжные новинки, пробежать марафон или заняться благотворительностью.
Комфортные офисы
С оборудованными кухнями, игровыми зонами, комнатами для отдыха, верандой и массажными креслами.
Для нас важны уют, эстетика и пространство для отдыха.
Для нас важны уют, эстетика и пространство для отдыха.
Твоя карьера внутри ППР
Рост внутри компании — это важно и очень мотивирует. Мы всегда даем возможность расти вертикально, а еще поддерживаем горизонтальные перемещения — например, в 2023 году 86 сотрудников ППР получили новые роли.
Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги, электронная библиотека и конференции — помогаем не стоять на месте и каждый день ты становишься лучше, чем вчера.
Разные векторы развития
Обучение, спорт, путешествия, благотворительность или наши продукты — вы можете сами выбирать, на что тратить баллы кафетерия льгот. А еще пользоваться особыми скидками и специальными предложениями от PrimeZone.
Действительно полезные бонусы
Откликнуться на вакансию
Руководитель направления обучения и развития
Руководитель направления обучения и развития
Спасибо за рекомендацию
Отправь другу ссылку на вакансию и уникальный код. Если друг откликнется и успешно пройдет испытательный срок - ты получишь бонус!
Рекомендательный код
Порекомендовать друга
Чтобы твой друг и ППР встретились, нужно заполнить форму — оставить контакты и придумать свой уникальный код. В реферальной программе участвуют только вакансии, опубликованные на данной странице.
Цель и результат
Мы всегда знаем, чего хотим достичь, и выражаем это в форме понятных показателей, а не абстракций.
Развитие и драйв
Мы вкладываемся в каждого члена команды и любим то, что делаем. Каждый день открываем новое, распространяем знания и экспертизу. А еще нам правда не все равно — мы переживаем за результаты своей работы.
Прямота и честность
Мы прозрачны. Выполняем обязательства и говорим все, как есть. Для нас важно делать это экологично — мы бережем чувства людей. Даем коллегам развернутую и деликатную обратную связь. А еще честно признаемся в неудачах и вместе ищем пути решения.
Поддержка и сотрудничество
Мы работаем в команде и поддерживаем друг друга. Открыто поощряем коллег и даем понять ценность их работы. Мы объединяем усилия и просим помощи, если не справляемся.
Вызовы и инновации
ППР не боится перемен и легко идет в новый опыт. Мы внедряем изменения с пониманием: они помогут нам делать свою работу умнее, быстрее и эффективнее.
Цель и результат
Мы всегда знаем, чего хотим достичь, и выражаем это в форме понятных показателей, а не абстракций.
Развитие и драйв
Мы вкладываемся в каждого члена команды и любим то, что делаем. Каждый день открываем новое, распространяем знания и экспертизу. А еще нам правда не все равно — мы переживаем за результаты своей работы.
Прямота и честность
Мы прозрачны. Выполняем обязательства и говорим все, как есть. Для нас важно делать это экологично — мы бережем чувства людей. Даем коллегам развернутую и деликатную обратную связь. А еще честно признаемся в неудачах и вместе ищем пути решения.
Поддержка и сотрудничество
Мы работаем в команде и поддерживаем друг друга. Открыто поощряем коллег и даем понять ценность их работы. Мы объединяем усилия и просим помощи, если не справляемся.
Вызовы и инновации
ППР не боится перемен и легко идет в новый опыт. Мы внедряем изменения с пониманием: они помогут нам делать свою работу умнее, быстрее и эффективнее.
